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東洋産業株式会社 行動計画support the next generation

仕事と家庭の両立支援の充実を図り、従業員が働きやすい環境作りを推進することによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法関連）

1 計画期間

2026年6月1日～2030年5月31日まで

2 内容

1. 目標1：採用者に占める女性の割合を30％以上とする <対策>
   

   求職者への積極的な広報活動、職場環境の改善、女性同士の交流機会提供

2. 目標2：男女ともに育児休業取得率を90％以上とする
   <対策>
   

   育児休業取得に理解のある職場環境の整備

3. 目標3：年次有給休暇の取得率を90％以上とする
   <対策>
   

   有給休暇取得を推進する取組み、計画取得、管理職による率先取得など

4. 目標4：仕事と生活の調和実現に向けた柔軟な働き方を進める取組み
   <対策>
   

   リモート勤務やフレックスなど働き方の選択肢を増やす

3 当社の両立支援策（これまでの実績）

東洋産業では仕事と家庭の両立を目的に、様々な制度・施策で従業員を支援しています。今後も就労環境の整備・改善に取り組んでいきます。
以下は、これまでに当社が取り組んできた両立支援策の一例です。

①出産、育児休業制度関連

・産前８週間（法令では６週間）、産後８週間の特別休暇付与

・最大で子が２歳に達するまで育児休業が取得可能

・育児休業終了後、子が小学校卒業まで育児短時間勤務を取得可能

②配偶者出産休暇制度

・配偶者の出産時に最大5日間の特別休暇を付与

③育児・介護ハンドブックを発行

・育児・介護休業制度の紹介、社内手続き方法等をまとめたガイドブックを発行、更新

④ノー残業デーの実施

・毎週水曜日をノー残業デーとして定時退社を促進