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東洋産業株式会社 行動計画support the next generation

仕事と家庭の両立支援の充実を図り、従業員が働きやすい環境作りを推進することによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法関連）

1 計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日まで

2 内容

1. 目標1：柔軟な働き方ができる制度の検討、実施 <対策>
   

   働き方改革基本法の趣旨を踏まえ、両立支援の立場で実現可能な制度の検討、及び実施を行う。

2. 目標2：労働時間等の管理を徹底する
   <対策>
   

   時間外労働の管理や年次有給休暇の取得奨励などを適切に行い、従業員に過度な負担を強いる長時間労働が発生しないよう管理を徹底する。

3. 目標3：情報の周知及び教育を実施する
   <対策>
   

   目標１、目標２の周知とともに、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。

4. 目標4：女性社員の中途採用を実施する
   <対策>
   

   採用した社員に占める女性労働者の割合を上げる。

3 当社の両立支援策（これまでの実績）

東洋産業では仕事と家庭の両立を目的に、様々な制度・施策で従業員を支援しています。今後も就労環境の整備・改善に取り組んでいきます。
以下は、これまでに当社が取り組んできた両立支援策の一例です。

①出産、育児休業制度関連

・産前８週間（法令では６週間）、産後８週間の特別休暇付与

・最大で子が２歳に達するまで育児休業が取得可能

・育児休業終了後、子が小学校卒業まで育児短時間勤務を取得可能

②配偶者出産休暇制度

・配偶者の出産時に最大5日間の特別休暇を付与

③育児・介護ハンドブックを発行

・育児・介護休業制度の紹介、社内手続き方法等をまとめたガイドブックを発行、更新

④ノー残業デーの実施

・毎週水曜日をノー残業デーとして定時退社を促進